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自1963年以来,是电力转换解决方案的领先独立供应商

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想在Dynapower工作?我们招聘!我们目前有生产技术员,测试技术员,电气工程师,机械工程师和大客户经理的空缺职位。今天网上申请。

我们是谁

五十多年来,Dynapower一直在帮助从金属加工、采矿到化工和钢铁生产等行业解决一些最艰难的电力转换挑战。近年来,我们在全球的足迹已经扩大,为许多新的电力转换应用指明了方向,例如帮助创造清洁饮用水,将垃圾转化为能源,生产氢气为零排放汽车和可持续制造提供燃料,从废弃电子产品中回收和回收金属,华体会电竞官方和杀菌食品。我们让公用事业关闭了燃煤电厂,让岛屿国家通过安全可靠地利用风能和太阳能等可再生能源,摆脱了造成污染的柴油发电机。Dynapower与陆军、海军和空军合作,为我们国家的防御提供动力,并阻止全世界的侵略。我们与世界顶尖大学和国家实验室合作,推动科学和创新的边界。

每天,我们都在通过能量转换来使世界变得更美好。我们邀请您加入我们的旅程,探索能量转换技术的可能性,以及它如何能对全世界数百万人的生活产生积极的影响。

我们所做的

自1963年以来,Dynapower设计了符合Workone 500公司,小企业,研究机构和政府机构的一些最具挑战性电力转换需求的电力电子设备。Dynapower设计并建立了各种电力电子产品 - 能源存储系统,整流器,定制变压器,变频器 - 在我们的150,000平方英华体会体育官网中心华体会体育平台赞助沃尔夫斯堡尺的佛蒙特州南伯灵顿的150,000平方英尺。

我们的价值是什么

态度

积极参与实现我们的共同目标,以一种目的和灵感。

团队合作

积极合作以实现积极的结果。

职业道德

以诚实、正直和专业的态度,自豪而富有成效地工作。

问责制

个人和团队对我们的承诺和行动的所有权。

Dynapower的日常基础知识

非凡的人的基础是非凡的文化。的20 Dynapower每日基础知识您发现在这里描述了定义Dynapower独特文化的行为。他们是指导我们并将我们分开的是什么,使我们成为我们并努力的领先公司。

简单地说,dynapwer的文化有一个重要的直接影响我们团队成员的表现,从而影响Dynapower取得的成果。

创建一个真正高效的文化的基础是我们日常基础的定期和持续的实践。我们知道文化的产生不是偶然的。改变不是一夜之间发生的。这是随着时间的推移不断重复的结果。

我们越多,谈论,谈论和练习我们的日常基础知识,他们为我们的团队变得更加内化,而且它就会变得越是成为我们运作的方式。我们认为与您分享我们的日常基础知识是很重要的——无论您是员工、客户、候选人还是我们社区的一员。

员工福利

Dynapower为符合条件的员工提供全面和有竞争力的全面薪酬和福利计划,包括雇主支付和自愿选择,如:

  • 医疗,牙科和愿景保险(可从租赁日期购买)
  • 401k与雇主匹配
  • 支付时间,加上10个带薪假期
  • 人寿保险
  • 短期/长期伤残保险
  • 灵活的支出账户
  • 学费报销
  • 灵活的时间表

员工推荐

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“我一直是一个充满激情的Dynapower雇员,持续了23年,我每天都上班,因为我珍惜这里的时间,并为成就,我们的团队每天,每周,每月基础完成了这一成就。”

Adam Knudsen - 首席执行官

“What we do here at Dynapower is helping reduce fossil fuel emissions and while we’re not saving the planet by ourselves, we do provide a service that could move us away from fossil fuel consumption…I like the feeling of doing the right thing.”

Patrick Carroll - 现场服务主管

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“我认为最有价值的方面是你可以设计一些东西,然后你刚走出在地板上,你可以看到它建成,你看到它得到了测试,然后你看到它送出门。“

Andrew Feltus -电气工程师

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